这几类人千万别做,不然只会被公司“抛弃”了!

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  (1)业绩差--"最差的就你不在 "

  镜头回放:在高压业绩制度的压力下,A在某保险公司挨了两年。最后有一一一3个 季度,他的业务具体情况有点硬好,连续3个月业绩不达标,在团队底下垫底。年终总结眼看就快到了,A心慌到失神,为什么在么在让这导致 ,年后他就得自觉请辞了。

  专家点评:在年底大清算中,几乎所有公司最先盘点为什么在么在让各部门、此人 的业绩成果。为什么在么在愿意的业绩不太理想,有有助于引起深度图重视。向阳生涯职业规划师方文怡认为,在年终总结时,你有有助于好好梳理一下再次出现 你你是什么 具体情况的导致 ,诚恳进行自我反省,并提出针对性的改善方案,让上司或老板就看你真心在"亡羊补牢",或许还能减轻你是什么 风险。为什么在么在愿意是短时间里再次出现 业绩波动,相信公司为什么在么在让会立马翻脸不认人;但你是在很长一段时间里都具体情况不佳,我有有助于挂心的都在点硬让身前这份工作,更应该思考、审视此人 的职业定位不是 至少 ,为什么在么在让发现不至少 要及时调整,处里后期职业发展受到长久影响。

  (2)忠诚度低--想走?公司也绝不留你

  镜头回放:T是某电子商务公司的美工,工作了一年。T的美工技术不错,为什么在么在让他在工资上很敢开口"要价"。眼看年底到了,T人太好 又到了和老板谈涨薪的刚刚,假使 老板不给涨,他就开始英文英文物色跳槽为什么在么在让,一有高薪岗位,他就准备闪人。人太好 他这点心思,老板早就看出来了。

  专家点评:"此人 职业发展的长久性、稳定性,不仅有有助于有清晰的职业定位,更有有助于你对组织有一定的忠诚度,两者相辅相成。在有一一一3个 组织中,有稳定、持续的积累很必要,这是在组织内部管理建立信任,获得晋升的必要条件。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,在职业发展积累阶段,为什么在么在让薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽,不有有助于于此人 实现真正的成长。像T一样的职场人你是什么 你是什么 ,表面上看是很"聪明",实际却是聪明反被聪明误,为什么在么在让从公司的深度图来说,对于类事不忠诚的员工,绝不用委以重任,一旦察觉你心思不定,自然为什么在么在让会让他久留。

  (3)人际关系差--受团队排挤,谁也帮不了你

  镜头回放:S毕业后就直奔上海来工作,应聘的是行政助理。调慢S就进到一家民营企业工作,工作内容繁复,她不仅要做办公室的你是什么 杂事,有有助于配合销售做你是什么 支持工作,老板经常会分配你是什么 "额外任务",这让S非常不爽,她在办公室始终拉着长白山似的脸,做那此事都很不耐烦,加之做事自作主张,配合度低,公司从上到下亲戚朋友都在喜欢她。

  专家点评:职场中,团队里,除了工作能力外,人际关系也是有有助于经营和维护好的。工作中你是什么 你是什么 任务都有有助于团队的媒体合作、同伴的支持,为什么在么在让为什么在么在让某此人 而造成工作难以开展或停滞不前,甚至牵连整个团队的气氛和士气,考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进,老板很为什么在么在让会考虑换掉此人 。方文怡建议职场人,尤其是职场新人,在刚进入团队时,一定要研究会收敛锋芒,理解并接纳团队已有的文化、习惯、行事作风,这比凸显个性会让他少碰钉子。对于"职场老人",就要研究会管理情绪,不用把私人恩怨卷入工作中,不用让不用要的小事影响了大局。

  (4)可替代性强--你不在 没你,公司照样运转

  镜头回放:F从学校刚毕业出来,还是有一一一3个 毫无工作经验的"二愣子",为什么在么在让刚刚在学校参与做过校刊,被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这多日的工作中,F每天都在网络上找文章,进行"伪原创+关键词"再发布,日复一日,没办法 任何新意,薪水和前途看有有助于未来。俗话说"铁打的营盘,流水的兵",这份工作换谁都有有助于做,F感觉随时都为什么在么在让被替代。

  专家点评:即便都在年底,可替代性强的人也随时都在失业危机。洪向阳提醒职场人,核心竞争力你不在 在职场立足之本,在明确职业定位后,就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能,有有助于一步步完成职业生涯下一阶段的任务,接受更大的挑战。据向阳生涯初步统计,有八成职场人从一开始英文英文进入职场时,就没办法 明确职业定位和职业目标,蹉跎三五年后,仍在初级岗位打转,到那时被人替代的风险更大,沉没成本也越高。那我的具体情况下,年底很为什么在么在让被组织和团队淘汰,不得不另寻出路。对此,各位务必提高警惕!

  (5)负能量携带者--"害群之马"不敢留

  镜头回放:V是办公室主管,在G公司带了三四年,工作能力不错,经常受上司器重,下属尊敬。去年,他的顶身前司换了人,此人 的行事作风、工作习惯和V详细不一样,在工作中多生摩擦,V心中各种忿忿不平,对新上司诸多看法,各种看不惯,各种抱怨。天下没办法 不透风的墙,那此都传到了新上司那里,新上司表面上不发作,为什么在么在让暗中观察V,一旦V的负能量对团队有大影响,马上就会采取法律法律依据对付他。

  专家点评:办公室里的"负能量"最为老板和上司忌讳,为什么在么在让它不仅传染力极高,杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的共同,也留意着团队中个人员的工作具体情况和言行举止,对团队有负面影响的人,往往都容易被"清理"掉。洪向阳建议,为什么在么在愿意工作具体情况不好,有有助于及时进行自我调整和修复具体情况,而有有助于唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。为什么在么在愿意让此人 大问题升级成集体大问题,老板肯定不用轻饶你!

  年底绝对是个敏感时期,你不仅有有助于注意工作成绩,也要注意工作中的各种细节。向阳生涯提醒给位,与其每到年底就忐忑,不如提前做好职业规划,找准方向和目标,完成每一步该完成的任务,脚踏实地修炼职业资本。记住,临时抱佛脚从来都在管用!